
診断結果
興味 ― 何にワクワクするか
価値観 ― 何を大事にするか
とくに高かったのは「支援」と「奉仕・貢献」。この2つが交わる場所が、あなたのタイプです。興味の見方はホランドのRIASEC、価値観はシャインのキャリア・アンカーという考え方がベースです。
応援団長の人物像
あなたは、困っている人を放っておけないタイプ。誰かの役に立って「ありがとう」と言われることが、何よりのエネルギーになる人です。
友達が悩んでいると、つい「どうしたの?」と踏み込んで、解決策まで一緒に考えてしまう。みんなで何かを決めるときは、全員の意見を聞いたうえで落としどころを探す。損か得かより「この人のためになるか」で動いてしまうところがあります。
人と接して喜んでもらえると、自分までうれしくなる。場の空気を読むのが得意で、困っている人にさっと声をかけられるタイプです。 この「人に寄り添い、喜んでもらう力」は、お客さまと直接向き合う仕事で活きてきます。
気配り・察する力
相手が何を求めているかを、表情や様子から感じ取れる。
相手に合わせる
一人ひとりに合わせた対応ができる。
場をつくる
その場を心地よく、温かい雰囲気にできる。
人と直接関わって、相手に喜んでもらう仕事
あなたは、人と接して「ありがとう」と言われることが自分のエネルギーになるタイプです。だから、人とほとんど関わらない仕事より、相手の反応がその場で返ってくる関わり方ができる仕事で力を発揮します。目の前の人を笑顔にできることそのものが、あなたのやりがいになります。
相手の様子を見て、さりげなく気を配る仕事
あなたの強みは、相手が言葉にしなくても、表情や様子から「何を求めているか」を察せるところにあります。マニュアル通りより、一人ひとりに合わせた対応が評価される仕事と相性がいい。細やかな気配りが価値になる場面で、あなたらしさが活きてきます。
その場の空気をつくり、また来たいと思わせる仕事
あなたは、場の雰囲気を心地よく整えるのが自然にできます。だから、一度きりの対応で終わるより、「またこの人に会いたい」と思ってもらう関わり方ができる仕事が向いています。安心感や温かさを届けられることが、あなたの持ち味です。
こうした特徴を持つ仕事は幅広く、たとえば販売、接客・サービス、カスタマーサポート、受付・フロント、人材コーディネーターなどがあります。特定の職種にこだわらなくても、同じ関わり方ができる仕事はたくさんあります。
気をつけたいこと
人のためを優先するあまり、数字や自分の主張が後回しになりがち。目標から逆算する型を持つと、貢献が成果に直結します。







